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Vizepräsident,
Medienbeziehungen

Das Greater Miami Convention & Visitors Bureau sucht einen dynamischen und erfahrenen VP, Media Relations, um die Bemühungen in den Bereichen Medien, PR und soziale Medien erfolgreich zu leiten, um die gesamten Marketingbemühungen des GMCVB zu unterstützen.

Rechenschaftspflicht:

Diese Position ist dem Sr. Vice President – Marketing & Tourism in enger Zusammenarbeit mit dem Präsidenten und CEO und anderen Sr. GMCVB-Führungskräften unterstellt.

Jobübersicht:

Der Vizepräsident für Medienbeziehungen des Greater Miami Convention & Visitors Bureau ist verantwortlich für die Leitung von Medien, PR und Earned and Owned Social Media-Bemühungen zur Unterstützung der gesamten Marketingbemühungen des GMCVB zur Förderung von Greater Miami und Miami Beach und all seine reichhaltigen Angebote für ein vielfältiges Publikum. Diese Position ist verantwortlich für die Verwaltung und Erweiterung der Wahrnehmung mit traditionellen Earned-Media-Strategien sowie Social-Media-Plattformen und gezielten Influencer-Programmen. Der VP of Media Relations hat eine Aufsichtsfunktion für ein internes PR-Team sowie mehrere PR-Agenturen, die die steuerliche Verantwortung und die KPI-Berichterstattung für die Abteilung umfassen.

Art der Arbeit:

Die Arbeit ist in erster Linie variabel mit verschiedenen Aufgaben und wird sowohl in formellen als auch in informellen Umgebungen ausgeführt. plant und führt Großprojekte aus eigener Initiative durch. Liefert Beiträge zur Festlegung von Richtlinien und Kriterien, die sich auf den Betrieb der Abteilung auswirken. Fehler und Terminüberschreitungen können zu finanziellen Verlusten und/oder Reputationsschäden der Abteilung führen.

Grundlegende Aufgaben:

  • Bietet Media Relations / PR-Unterstützung für die Führungs-, Marketing- und Vertriebsteams
  • Umsichtige finanzielle Verantwortung für das Budget der Media Relations-Abteilung
  • Teilnahme an Ausschüssen, sowohl in der Gemeinde als auch auf Abteilungsbasis
  • Erstellt, übermittelt und liefert Berichte an Ausschüsse, Gremien, Interessengruppen usw. nach Bedarf
  • Hält im Namen des Präsidiums Präsentationen vor Mitarbeitern und anderen Zuhörern
  • Analysiert komplexe Daten und Schaltpläne
  • Führt komplexe Komplikationen durch

Hauptverantwortlichkeiten:

  1. Bietet Führung und Anleitung für das interne Kommunikationsteam und externe globale PR-Agenturen.
  2. Entwickelt und leitet nationales und internationales Messaging für nationale, globale und lokale Medien-/PR-Programme – dazu gehören Lifestyle- und Nachrichtenagenturen, Branchenmessen sowie Tagungen und Kongresse.
  3. Arbeitet mit Journalisten und Influencern weltweit zusammen, um eine positive Botschaft für das Ziel zu gewährleisten.
  4. Arbeitet mit Web- und Social-Media-Teams zusammen, um die Ausrichtung der Medien-/PR-Strategie über eigene Kanäle sicherzustellen.
  5. Verwaltet das Abteilungsbudget, um maximale Effizienz zu gewährleisten und den Budgetrahmen einzuhalten.
  6. Stellt die Bereitstellung eines proaktiven Medien-/PR-Plans für die Branche und alle GMCVB-Stakeholder sicher.
  7. Spielt einen integralen Bestandteil des Krisenkommunikationsteams und leitet die Kommunikationsfunktion während einer größeren Krise in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
  8. Überwacht und erstellt Key Performance Indicators für Erfolgskennzahlen zu Medien/PR im gesamten Unternehmen.
  9. Entwickelt RFPs und leitet oder berät den Auswahlprozess von externen PR-Anbietern und -Agenturen.
  10. Vertritt das GMCVB in Gremien und Ausschüssen wie angewiesen.
  11. Produzieren und überwachen Sie GMCVB-Veranstaltungen innerhalb und außerhalb des Marktes.
  12. Treffen mit Industriepartnern, GMCVB-Mitgliedern, lokalen Regierungsbeamten und anderen, um PR-Möglichkeiten für Greater Miami und zu besprechen Miami Beach .

Reise:

Moderate Reisen außerhalb des Bundesstaates und des Landes erforderlich.

Finanzielle Rechenschaftspflicht:

Verwaltet ein App-Budget. $1,5 Million

Zusätzliche Pflichten:

Wird an Sonderprojekten arbeiten, die von der SVP und dem Führungsstab zugewiesen werden.

Interaktion:

Extern – interagiert mit Hotel Marketing- und PR-Vertreter, Medien, Politiker, Aktivisten, Verkäufer und Kunden per Telefon, schriftlicher Korrespondenz, anderen Formen der elektronischen Kommunikation und persönlich.

Intern – Bespricht sich mit Mitarbeitern bis hin zum COO und CEO, um Informationen zu erhalten und zu verbreiten.

 

Überwachung erhalten:

Nur bei Großprojekten wird in Absprache mit dem Vorgesetzten selbstständig gearbeitet. Eigeninitiative erforderlich, um Probleme zu lösen.

Betreuung gegeben:

Freigestellte Personalstellen: Ungefähr fünf; Legt Leistungsstandards für die Abteilung fest, entwickelt Ziele und trifft Einstellungsentscheidungen. Hält auch Disziplin aufrecht, bewertet die Leistung von Untergebenen und empfiehlt Gehaltsänderungen. Befugnis zur Empfehlung von Korrekturmaßnahmen.

Wissen Fertigkeiten und Fähigkeiten:

  • Der Erfolg in dieser Position erfordert zwischenmenschliche Fähigkeiten für den häufigen Umgang mit Kunden.
  • Abschluss in Journalismus, Kommunikation oder einem verwandten Bereich; Weiterbildung bevorzugt.
  • Minimum 10 mehrjährige Erfahrung in Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit oder verwandten Bereichen.
  • Minimum 8 Jahre Führungs- und Aufsichtserfahrung im Management 5 oder mehr direkte Untergebene.
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in der Microsoft Office Suite 365 oder vergleichbare Softwareprogramme.
  • Hervorragende organisatorische Fähigkeiten.
  • Eine aktuelle Erfolgsbilanz beim Aufbau von Beziehungen zu nationalen Wirtschaftsmedien und beim Erzielen von Ergebnissen für Kunden.
  • Muss über fundierte Kenntnisse im Reputationsmanagement und über praktische Kenntnisse in traditionellen und nicht-traditionellen Medien verfügen.
  • Hervorragende Schreibfähigkeiten, solide Präsentationsfähigkeiten, Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Präsentationen.
  • Eine Erfolgsgeschichte bei der Bereitstellung fundierter kreativer und strategischer Beratung für Kunden und beim Aufbau von Glaubwürdigkeit mit Kundenkontakten auf höchster Ebene.
  • Kollaborativer Geist, ergebnisorientiert mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und gegen Fristen zu arbeiten.
  • Nachgewiesene Führungserfahrung, Mentoring und Entwicklung von Nachwuchstalenten.

BEWERBEN SIE SICH PER FRIST 30. Juni . Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.

Senden Sie den Lebenslauf und die Gehaltsanforderungen an: employment@gmcvb.com oder Post:
GMCVB, Personalwesen 701 Brickell Avenue, # 2700 Miami, Florida 33131 .

BITTE KEINE TELEFONANRUFE.
EOE.

 

 

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